Lagen om anställningsskydd (1982:80), också känd som LAS, är en grundpelare i svensk arbetsrätt som sedan 1974 har format relationerna på den svenska arbetsmarknaden. Lagen syftar till att skapa trygghet för arbetstagare samtidigt som den ger arbetsgivare tydliga ramar för personalhantering. Denna genomgång baseras på Lag (1982:80) om anställningsskydd, senast uppdaterad genom SFS 2022:836.
Vilka omfattas av LAS?
LAS gäller för alla arbetstagare i Sverige, med följande undantag enligt 1 §:
- Personer anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll
- Personer anställda i gymnasial lärlingsanställning
- Personer med företagsledande eller därmed jämförlig ställning
- Personer som tillhör arbetsgivarens familj
- Personer anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning
Anställningsformer enligt LAS
Tillsvidareanställning
Detta är huvudregeln enligt LAS och kallas i dagligt tal ”fast anställning”. Anställningen gäller tills den sägs upp av någon part enligt gällande regler.
Tidsbegränsade anställningar
Kan endast användas under specifika förhållanden:
- Särskild visstidsanställning (efter ändringen 2022)
- Vikariat för att ersätta frånvarande personal
- Säsongsarbete för arbeten som endast kan utföras under viss del av året
- Provanställning i maximalt sex månader
Exempel: En butik anställer extra personal på särskild visstidsanställning under julhandeln. Om samma person arbetar på visstid under flera julperioder, och den sammanlagda anställningstiden överstiger 12 månader under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Provanställning
- Får vara högst sex månader
- Besked om att provanställningen ska avbrytas måste lämnas senast vid prövotidens utgång
- Kan avbrytas före prövotidens utgång om inget annat avtalats
- Övergår automatiskt i en tillsvidareanställning om ingen part meddelar att den ska avbrytas
Arbetsgivarens informationsskyldighet
Enligt 6c § måste arbetsgivaren lämna skriftlig information om alla väsentliga villkor i anställningen, inklusive:
- Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
- Anställningens tillträdesdag och arbetsplats
- Arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning
- Anställningsform och villkor
- Begynnelselön och andra förmåner
- Arbetstider
- Semesterrätt
- Uppsägningstider
Uppsägning enligt LAS
Uppsägning på grund av personliga skäl
Kräver saklig grund, vilket kan vara:
- Allvarliga samarbetssvårigheter som påverkar verksamheten
- Upprepad misskötsamhet eller olovlig frånvaro
- Brottsliga handlingar som skadar arbetsgivaren
- Arbetsvägran eller allvarlig illojalitet
Exempel: En lagerarbetare kommer systematiskt för sent till arbetet trots upprepade varningar och samtal med arbetsgivaren. Efter att arbetsgivaren dokumenterat förseningen, gett skriftliga varningar och försökt lösa problemet genom samtal och omplaceringsmöjligheter, kan detta utgöra saklig grund för uppsägning.
Viktigt att notera:
- En uppsägning får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse lämnades
- Särskilda skäl kan motivera undantag från tvåmånadersregeln
- Arbetsgivaren måste först undersöka möjligheter till omplacering
Exempel: En receptionist kan inte längre utföra sitt arbete på grund av en hörselnedsättning. Innan uppsägning kan bli aktuell måste arbetsgivaren undersöka om det finns andra lämpliga tjänster inom företaget som receptionisten har tillräckliga kvalifikationer för, exempelvis administrativa uppgifter som inte kräver telefonkontakt.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
När verksamheten behöver minska personalstyrkan gäller:
- Turordningsregler (”sist in, först ut”)
- Skyldighet att undersöka omplaceringsmöjligheter
- Företrädesrätt till återanställning i nio månader
Exempel: Ett företag behöver minska personalstyrkan på grund av minskad orderingång. På ekonomiavdelningen med 5 anställda måste en tjänst tas bort. Den som senast anställdes på avdelningen blir uppsagd enligt turordningsreglerna, såvida denne inte besitter unik kompetens som är avgörande för verksamheten.
Undantag från turordningsreglerna
Turordningsreglerna kan frångås i flera situationer:
- Arbetsgivare får undanta tre personer av särskild betydelse för verksamheten
- När särskild kompetens krävs för fortsatt drift
- Genom kollektivavtal som fastställer andra turordningsprinciper
- Vid konkurser och rekonstruktioner där särskilda regler gäller
Exempel: Ett mindre IT-företag med 15 anställda behöver säga upp personal på grund av arbetsbrist. Företaget kan undanta upp till tre nyckelpersoner från turordningsreglerna, till exempel en senior utvecklare med specifik kompetens inom företagets huvudprodukt, oavsett anställningstid.
Uppsägningstider
Uppsägningstiden baseras på anställningstiden:
- Mindre än 2 år: 1 månad
- 2-4 år: 2 månader
- 4-6 år: 3 månader
- 6-8 år: 4 månader
- 8-10 år: 5 månader
- Mer än 10 år: 6 månader
Företrädesrätt till återanställning
- Gäller i nio månader från anställningens upphörande
- Vid säsongsanställning räknas niomånadersperioden från den nya säsongens början
- Förutsätter tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten
- Kräver minst tolv månaders anställning under de senaste tre åren
- För säsongsanställda krävs minst sex månaders anställning under de senaste två åren
Exempel: En restaurang säger upp en kock på grund av arbetsbrist. Sex månader senare behöver restaurangen anställa en ny kock. Den uppsagda kocken har då företrädesrätt till tjänsten framför externa sökande, förutsatt att hen har rätt kvalifikationer och anmält intresse för återanställning.
Åldersgränser i arbetslivet
- Enligt 32a § har en arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då hen fyller 69 år
- Särskilda regler gäller för uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år
Tvistlösning enligt LAS
När oenighet uppstår finns flera vägar:
- Lokala förhandlingar mellan arbetsgivare och facklig organisation
- Centrala förhandlingar på förbundsnivå
- Arbetsdomstolen som slutlig instans
- Särskilda preskriptionsregler som måste beaktas vid tvister
För fullständig lagtext och senaste uppdateringar, se Riksdagens hemsida.
