Innehåll i artikeln
Funderar du på att ta tjänstledigt? Oavsett om du vill studera, starta eget företag eller vårda en närstående, erbjuder tjänstledighet flera lagstadgade möjligheter.
Innan du fattar några beslut är det viktigt att förstå vad som faktiskt gäller. I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om tjänstledighet – från dina rättigheter till hur du går tillväga.
Vad är tjänstledighet?
Tjänstledighet innebär att du får ledigt från ditt jobb under en period, utan lön. Det är som en paus i din anställning där du har rätt att komma tillbaka till jobbet efteråt. Tänk på det som en längre ledighet än semester, men utan betalning.
När har du rätt till tjänstledighet?
Du har laglig rätt till tjänstledighet i flera situationer:
- För studier (om du jobbat minst 6 månader)
- För att starta eget företag (max 6 månader)
- För vård av svårt sjuk anhörig
- För militärtjänstgöring
- För politiska uppdrag
- För att lära dig svenska (SFI)
- Vid trängande familjeskäl
Exempel: Om du vill studera på universitet kan du ansöka om tjänstledighet för att gå en utbildning på heltid eller deltid. Din arbetsgivare måste godkänna detta om du uppfyller kraven.
Hur ansöker du om tjänstledighet?
- Prata först med din chef om dina planer
- Lämna in en skriftlig ansökan
- Ange start- och slutdatum
- Förklara anledningen till ledigheten
- Vänta på skriftligt godkännande
Viktigt: Ansök i god tid! För studiepermission kan arbetsgivaren skjuta upp starten med upp till 6 månader.
Personliga skäl ger ingen laglig rätt till ledighet
Arbetsgivaren har ingen lagstadgad skyldighet att bevilja tjänstledighet för personliga skäl. Det bästa är att prata med din chef och undersöka om hen kan bevilja tjänstledigheten.
Vad räknas som personliga skäl?
- Behov av paus
- Du vill ut och resa
- Renovering av huset
- Ta hand om husdjur
- Återhämtning
Hur går processen till? Din chef bestämmer om hen beviljar ledigheten. Till skillnad från lagstadgad tjänstledighet finns det inga garantier.
Tips vid ansökan:
- Ha en ärlig dialog med chefen
- Presentera en tydlig plan
- Var ute i god tid och beredd på både ja och nej
Vid beviljad ledighet: Skriva ett avtal om ledighetens längd, återgång, och eventuella särskilda villkor.
Exempel: Joakim kände att han behövde en paus för att fundera över sin karriär. Han diskuterade detta öppet med sin chef Andreas och fick tre månaders tjänstledighet beviljad. De skrev en detaljerad överenskommelse där det tydligt framgick att han skulle återgå till samma position efteråt.
Kan du få tjänstledigt för studier?
Kort förklaring: En arbetstagare har rätt till tjänstledighet för studier enligt Studieledighetslagen (Lag 1974:981). För rätt till ledighet krävs att arbetstagaren varit anställd i minst 6 månader, eller sammanlagt 12 månader under de senaste två åren.
Kvalifikationstid: Arbetstagaren ska ha arbetat minst 6 månader hos arbetsgivaren eller sammanlagt 12 månader under de senaste två åren innan ledigheten.
Arbetsgivarens rätt att skjuta upp ledigheten: Om ledigheten överstiger en vecka kan arbetsgivaren skjuta upp den med upp till 6 månader. För ledigheter kortare än en vecka kan uppskov ske med högst två veckor.
Behövlig ledighet: Ledigheten ska vara proportionell mot studiernas omfattning och ändamål.
Återgång i arbete: Om studierna avbryts kan arbetstagaren återgå i arbete. Om ledigheten varit lång kan återgång skjutas upp med upp till två veckor.
För mer information, se Studieledighetslagen (1974:981) och Arbetsgivarverkets artikel om studier här.
Tjänstledig för vård av närstående
En arbetstagare har rätt till tjänstledighet för att vårda en närstående som är allvarligt sjuk, med livshotande sjukdom. Ledigheten kan vara för både familjemedlemmar och nära vänner. Arbetstagaren kan även få närståendepenning från Försäkringskassan under ledigheten, vilket kan delas mellan flera närstående.
Kvalifikationstid: Ledigheten gäller om den sjuke är en närstående, vilket innefattar familj och nära relationer som vänner eller grannar. Tjänstledigheten kan vara kortare eller längre beroende på behovet.
Arbetsgivarens rätt att betala lön: Arbetsgivaren behöver inte betala lön under tjänstledigheten om arbetstagaren får närståendepenning. Om arbetstagaren får mer än 10% av sin ordinarie lön under ledigheten måste hen uppge detta i ansökan, vilket kan påverka storleken på närståendepenningen.
Vad räknas som vård? Vård innebär att ge stöd till den sjuke, till exempel att uträtta ärenden som att handla mat, mediciner eller följa med till läkare.
Återgång i arbete: Om ledigheten är kort och den sjuke återhämtar sig kan arbetstagaren återgå i arbete när ledigheten avslutas. Om behovet förändras kan tjänstledigheten förlängas eller justeras.
För mer information, besök Försäkringskassan om Vård av närstående.
Tjänstledighet för att driva eget företag
Kort förklaring: En arbetstagare har rätt att vara ledig i upp till sex månader för att bedriva näringsverksamhet, förutsatt att verksamheten inte konkurrerar med arbetsgivarens och inte orsakar väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
Kvalifikationstid: Arbetstagaren måste ha varit anställd i minst sex månader eller sammanlagt 12 månader under de senaste två åren innan ledigheten kan beviljas.
Anmälan och beslut om ledighet: Arbetstagaren ska anmäla sin ledighet minst tre månader i förväg. Arbetsgivaren har en månad på sig att besluta om ledigheten.
Återgång i arbete: Om arbetstagaren vill återuppta arbetet kan detta ske i samma omfattning som före ledigheten, men arbetsgivaren har rätt att skjuta upp återgången med högst en månad.
Anställningsskydd: Arbetstagaren får inte sägas upp eller avskedas enbart för att hen begär eller tar ut ledighet för näringsverksamhet. Om så sker, kan uppsägningen ogiltigförklaras.
Skadestånd: Om arbetsgivaren bryter mot denna lag, kan denne bli skyldig att betala skadestånd för den förlust eller kränkning som uppstår.
För mer information om lagen, se Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (1997:1293).
Tjänstledighet för militärtjänstgöring
Enligt Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt är alla svenska medborgare mellan 16 och 70 års ålder, samt vissa utländska medborgare bosatta i Sverige, skyldiga att fullgöra totalförsvarsplikt. Detta innebär att myndigheterna kan kalla dem till tjänstgöring för värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt, samt till mönstring och utredningar om personliga förhållanden.
Kvalifikationstid: Den som är totalförsvarspliktig är skyldig att genomgå mönstring och eventuellt fullgöra värnplikt eller civilplikt. Mönstring sker normalt från det kalenderår en person fyller 18 år och senast till dess att hen fyller 24 år, om det inte finns särskilda skäl.
Ledighet och skydd för anställning: Under värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt är arbetstagaren skyddad mot uppsägning eller avskedande. En arbetstagare som genomgår totalförsvarsplikt har rätt att återgå till sitt arbete efter tjänstgöring och arbetsgivaren ska behandla denne som om ledigheten inte hade inträffat.
Arbetsgivaren får inte säga upp eller avskeda en arbetstagare på grund av att hen fullgör sina skyldigheter enligt denna lag. Om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren kan denne få uppsägningen ogiltigförklarad.
Skadestånd: Om arbetsgivaren bryter mot dessa regler måste hen betala skadestånd för den förlust eller skada som arbetstagaren lider.
För mer detaljerad information, se Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt.
Tjänstledighet för att prova ett annat jobb
Tjänstledighet för att prova ett annat jobb kan beviljas beroende på arbetsplatsens kollektivavtal eller individuella överenskommelser. Reglerna skiljer sig åt beroende på om du är anställd inom den offentliga eller privata sektorn.
Tjänstledighet för offentligt anställda:
- Prova annan tjänst inom staten: Tillsvidareanställda inom statliga myndigheter har rätt att ta tjänstledigt för att prova en annan tidsbegränsad tjänst hos en annan statlig arbetsgivare, förutsatt att de har varit anställda i minst 12 månader. Arbetsgivaren kan bevilja ledighet i upp till 2 år.
- Prova tjänst utanför staten: För att prova ett jobb inom den privata eller kommunala sektorn måste arbetstagaren komma överens med arbetsgivaren, eftersom det inte är en lagstadgad rättighet.
Tjänstledighet för privatanställda: Privatanställda har möjlighet till tjänstledighet baserat på kollektivavtal eller individuella överenskommelser med arbetsgivaren. Om det inte finns reglerade avtal, är det upp till arbetsgivaren att godkänna tjänstledigheten.
Tjänstledighet för att prova annat jobb är inte en lagstadgad rättighet, utan en fråga som arbetstagaren och arbetsgivaren kan förhandla om.
För mer information om tjänstledighet och regler för att prova ett annat jobb, kan du läsa mer om detta på ST:s hemsida.
Tips för en lyckad tjänstledighet
- Planera i god tid
- Ha allt skriftligt
- Var tydlig med datumen
- Diskutera överlämning av arbetsuppgifter
- Håll kontakten med arbetsplatsen under längre ledigheter
Vanliga frågor om tjänstledighet
Nej, du får ingen lön från din arbetsgivare under tjänstledigheten. I vissa fall kan du få annan ersättning, till exempel studiemedel om du studerar.
Det beror på anledningen. Om du har laglig rätt till ledigheten (som vid studier eller vård av anhörig) kan arbetsgivaren inte neka, men kan i vissa fall skjuta upp starten. För andra orsaker kan arbetsgivaren neka.
Om du har en lagstadgad tjänstledighet, som till exempel för studier eller vård av närstående, har du rätt att avbryta den i förtid. Du måste dock meddela din arbetsgivare i god tid. För frivillig tjänstledighet, som inte är reglerad i lag, kan du bara avbryta ledigheten om arbetsgivaren godkänner det. Därför är det viktigt att du och din arbetsgivare diskuterar villkoren för avbrytande redan när ni kommer överens om ledigheten.
Du har rätt att komma tillbaka till samma eller liknande arbetsuppgifter med samma villkor som innan. Din anställning är skyddad under ledigheten.
